劳动合同到期，公司一直不续签怎么办，如果仲裁我可以主张那些?

劳动合同到期后，员工有权要求公司签订新的劳动合同。

你好，你的工龄有多久了？

你好，看你在咨询一个劳动纠纷的问题，发一下你的联系方式，会有专业的老师跟你沟通！

您好，关于劳动合同到期后公司未续签的问题，根据《劳动合同法》相关规定，我的分析如下：首先，劳动合同到期后，如果劳动者继续工作而用人单位未提出异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，公司超过一个月不续签合同的，从第二个月起应当支付双倍工资（劳动合同法第82条）。您可以主张的权利包括：
1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从合同到期后第二个月开始计算）
2. 如果公司最终决定不续签，可以主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）
3. 如果公司违法终止劳动关系，可以主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资流水、考勤记录、工作邮件等）
2. 保存好原劳动合同
3. 可以书面催告公司续签合同（建议通过邮件或快递形式）如果公司仍不处理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。需要帮助的话，可以进一步沟通具体证据情况和维权方案。

不续签可以依法申请仲裁