公司在哪些情况不得以任何理由不发工资

（一）劳动者正常出勤完成工作任务，要留存好工作记录，如考勤打卡记录、工作成果文件等，若公司不发工资，可先与公司友好沟通，要求支付。
（二）在带薪休假期间公司不发工资，收集休假申请获批的相关材料，与公司协商解决，若协商不成可采取进一步措施。
（三）非因劳动者原因单位停工停产在一个工资支付周期内公司不发工资，准备好能证明停工停产情况及自身劳动关系的材料，与公司沟通工资支付事宜。
（四）若公司以自身经营困难等理由欠发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者正常出勤完成工作，按劳动合同在规定时间和地点提供了正常劳动，公司必须支付工资。
2.劳动者休法定节假日、年休假、婚丧假等带薪假时，公司要正常支付工资，这是劳动者应有的权利。
3.非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司需按合同标准支付工资。
4.公司不能以经营困难等自身原因欠发工资，劳动者可依法要求足额支付。

结论：公司在劳动者正常出勤完成工作、带薪休假期间、非劳动者原因的短期停工停产等情况下，不得以任何理由不发工资，经营困难等自身原因也不能欠发。
法律解析：依据相关法律，劳动者按劳动合同约定在工作时间和地点提供正常劳动，公司支付工资是基本义务。像法定节假日、年休假等带薪休假，是劳动者法定权利，公司理应正常支付工资。非因劳动者原因导致单位短期停工停产，在一个工资支付周期内，公司也需按标准支付工资。公司不能以经营困难、资金周转不灵等自身问题，损害劳动者获取劳动报酬的权益。劳动者遇到公司不发工资的情况，可依法维护自身权益。若对工资支付问题有疑问或遭遇相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

公司不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动者正常出勤完成工作任务、处于带薪休假期间以及非因劳动者原因单位停工停产在一个工资支付周期内，公司都应支付工资，且公司自身经营问题不能作为欠发工资的理由。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，留存好出勤记录、劳动合同等相关证据。
2.若公司不发工资，劳动者可先与公司协商沟通，要求其支付工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
4.公司应遵守法律法规，合理安排资金，确保按时足额发放工资。

法律分析：
（1）劳动者正常出勤完成工作任务时，依据法律，只要按劳动合同在规定时间和地点提供正常劳动，公司支付工资是其法定义务，不能以任何借口克扣或拖欠。
（2）在法定节假日、年休假等带薪休假期间，这些是劳动者依法享有的权利，公司需保障劳动者在休假期间工资正常发放。
（3）非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同标准支付工资，不能因自身经营情况影响劳动者应得报酬。
（4）公司不能以经营困难、资金周转不灵等自身原因欠发工资，劳动者有权利要求公司足额支付。

提醒：劳动者遇到公司不发工资情况，应及时保留出勤记录、劳动合同等证据，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。