自动离职年假是否享有补偿

1.自动离职年假能否获补偿要视情况而定。劳动者连续工作超1年，就有带薪年假。自动离职前有应休未休年假，单位需补偿。
2.单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，这已含正常工作工资。
3.若自动离职时没提休年假或没协商补偿，可能影响补偿诉求。劳动者得用考勤记录、工资条等证明有未休年假。

结论：
自动离职时年假是否享有补偿要看具体情况，若连续工作1年以上且自动离职前有应休未休年假，用人单位应给予补偿；若未向单位提出休年假或未协商且无法证明有未休年假情况，补偿主张可能受影响。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上就享有带薪年休假。若在自动离职前存在应休未休的年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。但要是劳动者自动离职时没有向单位提出休年假，或者未就年假补偿事宜与单位进行协商，并且不能通过考勤记录、工资条等证据证明自己有未休年假的情况，那么补偿主张可能难以实现。如果您在自动离职年假补偿方面存在疑问，不确定自身权益状况或者不知如何维权，欢迎向专业法律人士包括我进行咨询，以维护您的合法权益。

自动离职年假是否享有补偿要视具体情况而定。劳动者连续工作1年以上可享有带薪年休假，若自动离职前存在应休未休年假，用人单位需给予补偿，按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资收入。

但如果劳动者自动离职时未向单位提出休年假，或未就年假补偿与单位协商，会对补偿主张产生影响。劳动者要证明自己存在未休年假情况，可借助考勤记录、工资条等证据。

为保障自身权益，劳动者应在离职前主动与单位沟通年假事宜，明确提出休年假或补偿要求，并妥善保存相关证据。用人单位也应规范年假管理，及时提醒员工休年假或依法给予补偿。

法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上可享有带薪年休假，自动离职前若存在应休未休年假，用人单位需给予补偿。
（2）单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间工资收入。
（3）若劳动者自动离职时未向单位提出休年假或未协商年假补偿，可能影响补偿主张。
（4）劳动者需证明自己有未休年假情况，可凭借考勤记录、工资条等证据。

提醒：自动离职主张年假补偿，要及时与单位协商，注意留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者连续工作1年以上，自动离职前有应休未休年假，可向用人单位主张补偿，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。
（二）劳动者自动离职时应主动向单位提出休年假或就年假补偿进行协商，不然可能影响补偿主张。
（三）劳动者要留存好考勤记录、工资条等证据，以证明自己存在未休年假的情况。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。