你好,关于上述的问题,解答如下, 女职工有产假,女职工生育期间,男方享受陪产假的,陪产假由各省人口与计划生育条例规定的,法律依据参考如下:《市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。2、《广东省人口与计划生育条例》 第三十五条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待:(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
2020-12-30 07:43:39 回复专业解答非婚生育女性在我国有权享受产假待遇,但必须符合计划生育政策。根据女职工劳动保护特别规定,她们可休98天法定产假,并可提前15天准备分娩。部分地方如山东省还额外给予60天产假。
专业解答上海《劳动法》产假规定可以享受到九十八天;一般在申请产假时就需要提供身份证、以及还有结婚证、再者就是准生证、只有证件齐全并一起提交,这样才能在产假期间享受到相应的待遇。
专业解答江西省女职工产假规定可以享受九十八天;一般可以在产前休息十五天,如果遇到难产的话,那么还可以增加十五天的产假;同时在产假期间还可以享受到相关的待遇,这都会由社保保险基金来进行支付。
专业解答女职工未满4个月流产可以享受十五天的产假;如果是已经满了四个月流产的话,那么就可以享受到四十二天的产假;而且在产假期间对于劳动者的工职,用人单位是需要按全额支付给劳动者。
专业解答女方未婚先孕,在社会上会被他人评头论足,称其行为不检点,对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制,例如婚假产假等,但大可不必担心,未婚先孕同样享受产假。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯