劳动仲裁中途可以撤诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁过程中，当事人有撤诉的权利。在仲裁庭裁决前，当事人自行和解并达成协议，能够撤回仲裁申请。这体现了当事人对自身权利的自主处分，可根据实际情况灵活决定是否继续仲裁程序。
（2）若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。这是为了维护仲裁程序的正常进行和严肃性。
（3）申请人撤诉后再次就同一仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。符合条件的，仲裁委应当受理。

提醒：
劳动仲裁撤诉需谨慎，再次申请仲裁不一定必然受理。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）自行和解撤诉：在仲裁庭作出裁决前，当事人达成和解协议后，可主动向仲裁委提出撤回仲裁申请。
（二）按撤回仲裁申请处理：申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
（三）再次申请仲裁：申请人撤回仲裁申请后，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，符合条件的应受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

1.劳动仲裁过程中能撤诉。在仲裁庭裁决前，当事人可自行和解，达成协议后就能撤回申请。若申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，也会被视作撤诉。
2.撤诉是当事人对自身权利的处置。申请人撤案后再以相同请求申请仲裁，仲裁委收到申请五日内会决定是否受理，符合条件的应受理。

结论：
劳动仲裁中途可以撤诉，可自行和解撤诉，也可能因无正当理由拒不到庭等被视为撤诉；撤回申请后就同一请求再次申请仲裁，仲裁委五日内决定是否受理，符合条件应受理。
法律解析：
依据相关法律，当事人在劳动仲裁中拥有处分自身权利的自由。在仲裁庭作出裁决前，当事人自行和解并达成协议，能主动撤回仲裁申请。若申请人收到书面通知却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。当申请人撤回仲裁申请后又就同一仲裁请求再次申请时，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内审查是否受理，符合受理条件就会予以受理。这既保障了当事人的权利行使，也维护了仲裁程序的规范有序。如果大家在劳动仲裁撤诉等方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详尽的法律建议。

1.劳动仲裁中途可以撤诉。在仲裁庭作出裁决前，当事人可自行和解并达成和解协议后撤回仲裁申请；若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。
2.撤诉是当事人对自身权利的处分，但再次申请仲裁有相应规定。申请人撤回申请后就同一请求再次申请仲裁，仲裁委员会会在五日内决定是否受理，符合条件的应当受理。
3.建议当事人在决定撤诉时要慎重考虑，充分评估自身权益和后续情况。若有和解意向，应确保和解协议的条款清晰明确且能保障自身利益。在再次申请仲裁前，要确认是否符合受理条件，准备好相关材料，以顺利推进仲裁程序。