农民工工资拖欠，有赔偿吗

农民工被拖欠工资，通常可获得赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

为解决这一问题，农民工可采取以下措施：
1.与单位协商，尝试友好解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在此过程中，农民工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，违反劳动合同约定和国家规定，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）农民工维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（3）证据对于农民工维权至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可帮助农民工在维权过程中占据主动地位。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，不同维权途径有不同流程和要求，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：农民工先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.农民工被拖欠工资一般有赔偿。若用人单位没按约定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.维权途径多样。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。

结论：
农民工被拖欠工资通常有赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。农民工遭遇工资拖欠问题时，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。在此过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地保障自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。