中介介绍被辞退工资必须当天结清吗

被辞退工资是否当天结清要分情况。若劳动者和用人单位有约定，按约定支付工资；无约定时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。但实际中多数企业按正常发薪日发工资。若存在中介派遣情形，劳务派遣单位作为用人单位需依法支付工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位可事先明确工资支付时间并约定清楚，避免后续纠纷。
2.若用人单位未在合理时间结清工资，劳动者先和单位友好协商解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）被辞退工资的结清情况需分情形处理。若劳动者和用人单位有关于工资支付时间的约定，那么就按照约定来支付工资，这体现了契约精神，双方应遵守约定。
（2）若没有约定，按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（3）在实际情况中，多数企业会按正常发薪日发放工资。对于存在派遣情形的，劳务派遣单位作为用人单位，要依法支付工资。
（4）若用人单位未在合理时间结清工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意与单位有无工资支付约定，遇到工资未及时结清情况，要及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若和用人单位有工资支付时间约定，按约定执行。

（二）没有约定时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但多数企业按正常发薪日发工资。

（三）存在派遣情形，劳务派遣单位作为用人单位要依法支付工资。

（四）用人单位未在合理时间结清工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.被辞退工资结清时间分情况。有约定的，按约定支付；无约定的，单位应在解除合同同时一次性付清工资。
2.实际中，多数企业按正常发薪日发工资。若有中介派遣，派遣单位要依法支付工资。
3.若单位未按时结清工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
被辞退工资结清问题需区分情形，有约定按约定，无约定应在解除或终止劳动合同时一次付清，实践中多按正常发薪日发放，派遣情形下劳务派遣单位应依法支付，未合理结清可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者被辞退时工资的支付情况有明确要求。若劳动者与用人单位有工资支付时间的约定，应按照约定执行。若没有约定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但在实际情况中，多数企业会按照正常发薪日来发放被辞退员工的工资。如果是通过中介介绍工作且存在派遣情形，劳务派遣单位作为用人单位，要依法履行支付工资的义务。当用人单位未在合理时间结清工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在工资结算方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。