离职超过一年后是否还能提起劳动仲裁

1.通常离职超一年不能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

2.不过存在时效中断或中止情况。中断是因一方主张权利等，已过时效无效，从中断起重新算。中止是因不可抗力等，时效暂停，原因消除后继续算。有这些情形，离职超一年也可能能申请。

结论：
一般离职超过一年不能提起劳动仲裁，但存在仲裁时效中断或中止情形时，即便离职超一年也可能申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，仲裁时效存在中断和中止情况。中断是指在时效进行中，因当事人一方向对方主张权利等，使已进行的时效无效，从中断时起重新计算。中止则是因不可抗力等正当理由，使权利人不能行使请求权，时效暂时停止，从中止原因消除之日起继续计算。所以，有中断或中止情形时，离职超一年仍可能申请仲裁。如果遇到劳动仲裁时效方面的问题，不清楚自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询。

1.一般而言，离职超过一年通常不能提起劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.不过存在特殊情况，仲裁时效会出现中断或中止。中断是因一方主张权利等，让已进行的时效无效，重新计算时效；中止是因不可抗力等正当理由使权利人无法行使请求权，时效暂停，原因消除后继续计算。若有这些情况，离职超一年也可能可申请仲裁。
3.建议劳动者留意仲裁时效，在知道权利受侵害后及时收集证据并主张权益。当遇到可能导致时效中断或中止的情形，要保留好相关证明材料，以便必要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常而言，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。若离职超过一年，一般无法提起劳动仲裁。例如在劳动关系终止的情况下，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是因为当事人一方主张权利等，让已进行的时效期间无效，重新计算时效。中止则是因不可抗力等正当理由，使权利人无法行使请求权，时效暂停，待原因消除后继续计算。若存在这些情形，即便离职超一年，也有申请仲裁的可能。

提醒：
遇到劳动争议，要留意仲裁时效。若不确定是否符合中断或中止情形，建议咨询进一步分析。

（一）若正常离职未超一年且认为自身权利被侵害，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
（二）若离职超一年，但存在仲裁时效中断情形，比如曾向对方主张权利，需保留好主张权利的证据，如书面函件、聊天记录等，然后尝试申请仲裁。
（三）若离职超一年，因不可抗力等正当理由导致时效中止，要提供相关证明，如自然灾害证明、医院诊断证明等，再申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。