超过劳动仲裁时效还能否提出诉

（一）证据收集方面，除了已提及的工资条、考勤记录等常规证据，还可收集工作中的业务文件、项目成果等，能辅助证明工作内容和工作量。 （二）沟通记录留存时，要确保记录完整，包含双方身份信息、工资结算的具体内容等。 （三）若用人单位拒绝提供某些证据，可通过书面形式要求其提供并保留相关请求记录。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

主动辞职一般领不了失业金，领取失业金通常要求非因本人意愿中断就业。你因孩子没人看主动提出辞职，不符合这个条件。解决方案是和单位协商，看能否让单位开具非本人意愿中断就业的证明，比如协商解除劳动合同，但最终能否领取还得看审核情况。

（一）明确申请强制执行的时间。规定履行期限的，从规定履行期间最后一日起算；未规定履行期限的，从裁决书生效之日起算。且申请执行期间为二年，履行期届满即可申请。 （二）及时向法院提出申请。在符合申请条件时，向有管辖权的法院提交强制执行申请。 （三）关注执行进度。若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，可向上一级法院申请执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.雇佣关系中损害赔偿分雇员致第三人损害和雇员自身受损两种情况。前者一般雇主担责，雇员故意或重大过失时雇主担责后可追偿；后者雇主应赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工收入，残疾或死亡另有相应赔偿。 2.解决措施和建议：双方先尝试协商赔偿事宜，这能高效解决问题且维护合作关系。若协商不成，受损害方应及时向法院起诉，由法院依据双方过错判定责任和赔偿金额，以保障自身合法权益。

1.竞业限制协议要生效，得先有用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系。要是没签书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，那竞业协议就因为缺少基础法律关系，没办法生效。 2.就算双方有事实劳动关系，可要是竞业协议里没按规定约定好竞业限制的范围、地域、期限，还有经济补偿这些必要内容，也可能会被判定无效。 3.竞业限制的对象只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他负有保密义务的人员。没签劳动合同的话，很难确定当事人是不是属于这个范围，这也会影响协议的效力。 所以，没签订劳动合同的竞业协议一般是没办法生效的。

法律分析： （1）当员工签订绩效改进计划后，再次评估仍不达标，单位依法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但要按工作年限给予经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。 （2）若单位解除劳动合同的行为被判定违法，像绩效标准缺乏合理性、评估程序不合法等情况，员工有权要求单位支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。 （3）若员工通过了绩效改进计划的考核并继续工作，就不会因该计划本身产生赔偿问题。 提醒： 单位制定绩效标准和评估程序应合法合理，员工遇到单位解除合同存疑情况，建议咨询进一步分析维权途径。

雇主辞退员工应依不同情形妥善处理。员工有严重违规、重大失职等过错时，雇主可单方解约且无需补偿，但需有充分证据并按程序操作。非员工过错辞退，如不能胜任工作等，雇主需提前书面通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，无法履行则雇主付双倍赔偿金。 解决措施与建议： 1.雇主应完善规章制度，明确过错认定标准和处理程序，确保辞退有法可依。 2.辞退员工时收集保存好相关证据，保障自身权益。 3.非过错辞退严格按法定流程操作，按时支付经济补偿。 4.员工遇违法辞退，及时与雇主沟通，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析： （1）加班认定举证责任分配会区分不同情况。劳动者主张加班费时，通常要对加班事实存在承担举证责任。比如劳动者需拿出证据证明自己在规定工作时间之外进行了工作。 （2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，像考勤记录，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。这意味着用人单位有义务提供相关证据，否则可能败诉。 （3）司法实践中，劳动者可通过加班审批表、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录、同事证言等证明加班事实。用人单位则要提供真实有效的考勤记录、工资支付凭证等，证明已支付加班费或劳动者不存在加班情况。 提醒： 劳动者和用人单位都应重视证据收集和保存，根据自身主张积极举证。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资作为补偿。比如工作了三年，就支付三个月工资。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）针对高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。 提醒： 劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，确保经济补偿计算准确。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

老板不让干还拖欠半个月工资，这不合理。你可先和老板好好沟通，明确要求支付工资。若沟通不成，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作和工资情况的证据，之后可采取进一步措施维护权益，比如申请仲裁等。

（一）未缴纳养老保险：劳动者可根据自身缴费年限、缴费基数等，按照当地养老金计发办法估算损失，向用人单位索赔。 （二）未缴纳医疗保险：劳动者因病产生无法报销的医疗费用，可要求用人单位赔偿原本可报销的部分。 （三）未缴纳失业保险：劳动者失业后无法领取失业金，可按当地失业保险金标准和应领取期限，向用人单位要求赔偿。 （四）未缴纳工伤保险：劳动者发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等，具体结合实际和相关标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，应当承担赔偿责任。

1.公司拖欠工资三个月，劳动者可获赔偿并解除合同。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，且劳动者解除合同后用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施与建议： -劳动者可先与公司友好协商，尝试达成解决方案。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 -也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。