煤矿工人中途离职后社保怎么办

法律分析：
（1）煤矿工人中途离职后到新单位就业，新单位有法定义务在三十日内为其办理社保增员并转移社保关系，以保障工人社保的连续缴纳，这符合法律对用人单位保障劳动者社保权益的要求。
（2）暂时未就业的工人，以灵活就业人员身份参保是可行的选择。自行到社保经办机构办理参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，能继续享有相应的社保权益。
（3）不想继续参保时，封存养老保险和医疗保险个人账户是一种处理方式，但停止缴纳社保会对权益产生影响，如医保报销待遇暂停。
（4）工伤保险、失业保险和生育保险，离职后单位停缴即失效，符合条件的可申领失业保险金，这是对失业人员的一种保障。

提醒：
社保关乎个人权益，停止缴纳影响较大。工人选择处理方式时需谨慎考虑，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）到新单位就业，新单位要在开始用工的三十天内为其办理社保增员，把社保关系转到新单位接着缴纳。
（二）暂时没就业，可以用灵活就业人员身份参保，自己去社保经办机构办参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
（三）不想继续参保，可把养老保险和医疗保险个人账户封存，以后有需要再办理转移或继续缴纳，但停缴会影响社保权益，像医保报销待遇可能暂停。
（四）工伤保险、失业保险和生育保险，离职后单位停缴就失效，符合条件能申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

煤矿工人中途离职，社保处理有以下几种方式：
1.到新单位就业，新单位需在三十日内办理社保增员，将社保关系转至新单位继续缴纳。
2.暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保，自行到社保经办机构登记，缴纳养老和医疗保险。
3.不想参保，可封存养老和医保个人账户，后续再处理，但停缴会影响权益，如医保报销可能暂停。
4.工伤、失业和生育保险，离职停缴即失效，符合条件可申领失业金。

结论：
煤矿工人中途离职后，到新单位就业，新单位30日内办理社保增员并转移社保关系继续缴纳；暂时未就业可按灵活就业人员参保；不想参保可封存养老和医保个人账户，但停缴影响权益；工、失业、生育保险离职单位停缴失效，符合条件可申领失业金。
法律解析：
依据社会保险相关规定，职工社保权益需得到保障和合理处理。当煤矿工人到新单位就业，新单位有义务在规定时间内为其办理社保增员和关系转移，以确保社保的连续缴纳。对于暂时未就业的工人，以灵活就业人员身份参保能保障基本的养老和医疗需求。封存个人账户是个人选择，但停缴社保会使如医保报销等权益受到影响。工伤保险、失业保险和生育保险具有时效性，离职单位停缴即失效，不过符合条件的失业人员可申领失业保险金。如果在社保处理过程中遇到疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法的社保权益。

1.煤矿工人中途离职社保处理方式多样。到新单位就业，新单位会在三十日内办理社保增员并转移社保关系继续缴纳；暂时未就业可按灵活就业人员身份参保，自行办理登记缴纳养老和医保。不想参保可封存养老和医保个人账户，后续按需处理。
2.停止缴纳社保有风险，会影响社保权益，如医保报销待遇暂停，工伤保险、失业保险和生育保险离职后单位停缴即失效，不过符合条件可申领失业保险金。
3.建议离职后尽快确定社保处理方式。若到新单位工作，及时与新单位沟通社保事宜；暂时未就业可提前了解灵活就业参保流程并办理；若封存账户，要清楚后续恢复缴纳的手续和影响。对于符合条件的，及时申领失业保险金保障生活。