考勤卡可不可以作为加班证据

（一）保留考勤卡原件，确保其记录的出勤时间清晰可查，为证明加班事实提供基础。
（二）收集加班审批表，这能直接体现加班是经过单位认可的。
（三）整理与加班工作相关的邮件，邮件内容可反映工作任务及时间。
（四）寻找同事提供证人证言，同事的描述能从侧面印证加班情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员工收集多种证据形成完整证据链，符合法律对举证责任的要求。

1.考勤卡可作加班证据，其记录出勤时间，若显示员工在正常工作时间外还在工作场所，能初步证明加班。
不过，考勤卡有局限，只能体现员工在单位时长，不能直接证明在加班。
2.为增强证明力，可结合加班审批表、工作邮件、同事证言等证据，相互印证能更充分证明加班。
劳动争议时，仅有考勤卡难获仲裁机构或法院采信，需补充证据形成完整证据链，保障权益。

结论：
考勤卡可作加班证据，但证明力需具体分析，要结合其他证据形成完整证据链保障权益。
法律解析：
考勤卡记录员工出勤时间，若显示员工在正常工作时间外仍在工作场所，能初步证明加班事实。然而它有局限性，只能体现员工在单位的时长，不能直接证明在从事加班工作。为增强证明力，可结合加班审批表、工作邮件、同事证人证言等证据。在劳动争议中，仅有考勤卡不足以让仲裁机构或法院完全采信，需补充相关证据形成完整证据链。如果在加班证据方面存在疑问或遇到劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.考勤卡可作加班证据，但证明力有限。考勤卡记录出勤时间，若显示员工在正常工作时间外仍在工作场所，能初步证明加班事实。然而，其只能体现员工在单位的时长，无法直接证明该时段在从事加班工作。
2.为增强证明力，可结合其他证据。如加班审批表、工作邮件、同事证人证言等，这些证据相互印证，能更充分证明加班事实。
3.发生劳动争议时，仅有考勤卡可能不足以让仲裁机构或法院完全采信。此时需补充其他相关证据，形成完整证据链，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）考勤卡具有一定证明加班事实的作用。它记录的出勤时间能反映员工在正常工作时间外仍在工作场所，可作为初步证据证明加班情况。
（2）考勤卡存在局限性。它只能体现员工在单位的时长，不能直接证明该时段在从事加班工作。比如员工可能下班后在单位休息而非加班。
（3）为增强证明力，应结合其他证据。如加班审批表、工作邮件、同事证人证言等，这些证据相互印证，能更充分证明加班事实。
（4）在劳动争议中，仅有考勤卡往往不够。需补充其他相关证据，形成完整证据链，才能保障自身合法权益。

提醒：劳动纠纷中，仅依靠考勤卡证明加班较难，建议收集多种证据形成证据链，不同案情证据需求不同，可咨询进一步分析。