劳动法规定的公司辞退员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）公司合法无过失性辞退员工时，有两种补偿方式。一是提前三十日书面通知员工，同时按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是不提前通知，额外支付一个月工资后，再按上述标准给予经济补偿。
（2）公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形时，公司辞退无需支付补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要先判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业分析。

（一）无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，并且按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
（三）员工有严重违反公司规章制度等过失情况，公司辞退不用给补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿情况如下：
合法无过失辞退，要提前30天书面通知或多给1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

违法辞退，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

员工有严重违规等过失，公司辞退无需补偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，合法无过失辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限给经济补偿；违法辞退需付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过失性情形被辞退无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司合法进行无过失性辞退时，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司若违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反公司规章制度等过失性行为，公司辞退员工则无需支付补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

公司辞退员工补偿需依不同情形处理。合法无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过失，公司辞退无需补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司辞退员工前要准确判断辞退情形，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方式进行，确保金额准确。
3.员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。