没劳动合同劳动局不受理咋办

法律分析：
（1）在没有劳动合同且劳动局不受理的情况下，收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据使用。这些证据能帮助确认与用人单位存在劳动关系。
（2）凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来确认劳动关系。这是解决劳动纠纷的重要途径之一。
（3）若仲裁委不受理或对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（4）向劳动监察部门投诉也是可行的办法，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若有违法行为会责令改正。

提醒：
维权时一定要妥善保存好相关证据材料，不同案情解决办法有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明劳动关系的材料。
（二）凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
（三）若仲裁委不受理或对仲裁结果不满，在收到仲裁决定书起十五日内去人民法院提起诉讼。
（四）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，若有违法行为责令改正。
（五）维权期间保存好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.无劳动合同且劳动局不受理时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

2.若仲裁委不受理或对结果不服，可在收到仲裁决定书15日内去法院起诉。

3.还能向劳动监察部门投诉，他们可调查用人单位，若有违法会责令改正。维权中记得保存好证据维护自身权益。

结论：
没有劳动合同且劳动局不受理，可收集证据申请仲裁、向法院起诉或向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
根据法律规定，即便没有劳动合同，也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。若仲裁委不受理或对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若有违法行为会责令其改正。维权时保存好相关证据至关重要。若在劳动维权方面遇到难题，不知如何收集证据或处理后续流程，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

即使没有劳动合同且劳动局不受理，仍有多种途径维权。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。

若仲裁委不受理或对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。还能向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，若存在违法行为会责令改正。

为更好维权，建议按以下措施操作：
1.全面收集各类能证明劳动关系的证据。
2.及时申请仲裁，若对结果不满，在规定时间内起诉。
3.向劳动监察部门投诉时，提供详细信息。
4.整个维权过程中，妥善保存相关证据材料。