确实无力支付员工工资怎么办

企业无力支付员工工资，可先与员工协商并积极盘活资产，若协商不成需配合调查，严重时可申请破产。
1.当企业确实无力支付工资，要主动与员工沟通，说明经营困境，争取达成延期支付工资的协议，同时积极出售闲置设备、库存等盘活资产，获取资金支付工资。
2.若协商不成，员工投诉或申请仲裁，企业需配合劳动监察部门或仲裁机构的调查，如实说明情况。
3.若劳动仲裁裁决后仍不支付工资，员工申请强制执行，企业可能面临罚款等处罚。
4.若企业长期无法支付工资且资不抵债，可依法申请破产，进入破产程序后按法定顺序清偿员工工资等债务。

法律分析：
（1）企业与员工协商延期支付工资是可行的解决途径，通过坦诚说明经营困境达成协议，能避免法律纠纷，同时体现企业对员工的负责态度。
（2）积极盘活资产是企业主动承担支付工资责任的表现，出售闲置设备和库存等方式有助于获取资金，缓解资金压力。
（3）若协商不成，员工维权是合法权利，企业配合劳动监察部门调查并如实说明情况是应尽义务。
（4）劳动仲裁裁决后企业仍不支付工资，员工申请强制执行，企业面临罚款等处罚，这是法律对企业违法行为的制裁。
（5）企业资不抵债时依法申请破产，按法定顺序清偿员工工资等债务，保障员工合法权益。

提醒：企业应及时与员工沟通，积极履行支付工资义务。遇到问题要合法应对，避免因违法行为受处罚。不同企业情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）与员工积极协商，将企业面临的经营困境坦诚相告，争取和员工达成延期支付工资的协议，防止员工申请劳动仲裁。
（二）积极盘活企业资产，比如出售闲置设备、库存等，用所得资金支付员工工资。
（三）若协商失败，员工投诉或申请仲裁，企业要配合调查，如实说明情况。
（四）若劳动仲裁后仍不支付工资，员工申请强制执行，企业需承担相应后果。
（五）若企业长期无力支付工资且资不抵债，可依法申请破产，按法定顺序清偿员工工资等债务。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业无力支付员工工资，可采取以下办法：
1.与员工协商，坦诚说明经营困境，争取延期支付，避免劳动仲裁。

2.积极盘活资产，出售闲置设备、库存等，获取资金支付工资。

若协商不成，员工投诉或仲裁，企业要配合调查如实说明。仲裁后仍不支付，员工可申请强制执行，企业会面临罚款。长期无力支付且资不抵债，可依法申请破产，按顺序清偿员工工资等债务。

结论：
企业无力支付员工工资，可先与员工协商延期支付，积极盘活资产；协商不成员工可能投诉或仲裁，企业要配合；仲裁后不支付会被强制执行并可能受罚；长期无力支付且资不抵债可申请破产按顺序清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业支付员工工资是法定义务。当企业无力支付工资时，与员工协商延期支付工资是合理且合法的解决途径，通过沟通能避免劳动纠纷的产生。积极盘活资产来支付工资体现了企业解决问题的诚意和责任。若协商不成，员工有权利向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。企业配合调查并如实说明情况也是应尽义务。仲裁后若不支付工资，员工申请强制执行，企业受罚是法律对其不履行义务的制裁。当企业长期无力支付且资不抵债时，申请破产是合法的处理方式，按法定顺序清偿员工工资等债务能保障各方权益。如果您在企业工资支付或员工权益维护方面有任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。