用人单位安排员工加班时间限制是啥

1.用人单位安排员工加班，一般每天不超1小时；特殊情况需延长，保障员工健康前提下每天不超3小时，每月不超36小时。

2.特殊例外情况不受上述时间限制，如自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产公众利益需及时抢修。

3.若单位违反加班时间规定，员工可向劳动行政部门投诉，部门有权警告、责令改正并罚款。

结论：
用人单位安排加班一般每日不超一小时，特殊情况保障健康时每日不超三小时、每月不超三十六小时，但特定紧急情况不受此限，违规加班劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障劳动者权益，正常情况下用人单位安排员工加班时长有严格限制。一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时。不过在发生自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，不受此加班时间限制。若用人单位违反该加班时间规定，劳动行政部门有权对其采取警告、责令改正并罚款等措施，劳动者遇到此类情况可向劳动行政部门投诉。如果大家在工作中遇到加班时长相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位安排员工加班有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，但在威胁生命健康财产安全需紧急处理、公共设施故障需及时抢修等例外情形下不受此限。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守加班时间规定，特殊情况需留存相关证明材料。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门加强监管，对违规用人单位依法处理，起到警示作用。

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位安排员工加班每日一般不超一小时。特殊原因下，保障劳动者健康时每日延长不超三小时，且每月不超三十六小时。这是为平衡用人单位生产需求和劳动者权益，避免劳动者过度劳累。
（2）在特定紧急情况，如自然灾害威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，不受加班时间限制。这是考虑到特殊情况对社会和公众的重大影响。
（3）若用人单位违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正、罚款等措施，以保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者遇到加班时间超规情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位加班要遵守时间限制，一般每日加班不超一小时，特殊原因保障员工健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（二）遇到自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等情况，不受上述加班时间限制。
（三）若用人单位违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。