无固定期劳动合同解除赔偿标准怎么算

1.用人单位依法解除无固定期劳动合同：劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除无固定期劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资五千元，合法解除补偿一万五千元，违法解除赔偿三万元。

结论：
无固定期劳动合同解除赔偿依不同情形而定，用人单位依法解除，劳动者有过错无需赔偿，合法情形需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期劳动合同，若因劳动者严重违纪等过错，无需支付赔偿；若是经济性裁员等合法情形，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资五千元，合法解除经济补偿一万五千元，违法解除赔偿金三万元。若遇到无固定期劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.无固定期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位依法解除时，若劳动者有严重违纪等过错，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资五千元，合法解除经济补偿一万五千元，违法解除赔偿金则为三万元。
3.建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遭遇违法解除时，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）无固定期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。当用人单位依法解除，像劳动者有严重违纪等过错行为时，用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身违反规定导致合同解除。
（2）若因经济性裁员等合法情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）而用人单位违法解除无固定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资五千元的情况，合法解除经济补偿一万五千元，违法解除赔偿金则为三万元。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况时，要准确判断解除情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用人单位依法解除无固定期劳动合同，若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需进行赔偿，劳动者应接受解除结果。
（二）若因经济性裁员等合法情形解除，劳动者可按自身在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。