入职不满一个月没签合同如何处理

（一）入职不满一个月没签合同属正常，劳动者可主动提醒单位及时签订书面劳动合同。

（二）工作期间，要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，以便证明与单位存在劳动关系。

（三）若一个月后单位还未签合同，从第二个月起劳动者能要求单位支付双倍工资。

（四）要是单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职不满一个月没签合同是合法的，按规定，单位要在用工一个月内和员工签书面合同。
2.这期间，员工可主动提醒单位签合同，同时保留工作证、考勤和工资记录等证据，证明存在劳动关系。
3.一个月后单位还不签，从第二个月起，员工能要求双倍工资。
4.若单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职不满一个月没签合同符合法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面合同，若超一个月未签需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的时间范围。在这期间，劳动者可主动提醒单位签合同，同时留存工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明劳动关系。若一个月后单位仍未签订，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职不满一个月没签合同符合法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

遇到这种情况，劳动者应主动提醒用人单位签订合同，这能让单位重视合同签订事宜。同时，劳动者要留存工作证、考勤记录、工资发放记录等与工作相关的证据，以便证明劳动关系存在。若一个月后用人单位仍未签订，劳动者自第二个月起可要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取措施维护权益。

建议如下：1.劳动者定期与用人单位沟通合同签订进度。2.若用人单位拒绝支付双倍工资，及时向劳动监察部门投诉。3.也可准备好证据材料申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内未签合同是符合规定的，不过需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）入职不满一个月时，劳动者可主动提醒单位签合同，同时留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据，以此证明劳动关系。
（3）若一个月后单位仍未签订，从第二个月起劳动者可要求单位支付双倍工资。
（4）当单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
入职后要及时关注合同签订情况，注意留存证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获针对性分析。