劳动侵权案件的立案标准是什么

法律分析：
（1）原告资格：劳动侵权案件立案，原告需是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，只有权益受侵害方或被主张侵权方才具备起诉资格。
（2）明确被告：必须清晰指明实施侵权行为的另一方主体，这样法院才能确定责任承担者。
（3）具体诉求与理由：要有具体的诉讼请求，如要求支付拖欠工资等，并且要提供相应的事实和理由作为支撑，证据是关键。
（4）管辖范围：案件要在人民法院受理民事诉讼的范围内，劳动侵权案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。

提醒：劳动侵权案件情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）原告主体要适格，必须是权益受侵害的劳动者或者被主张侵权的用人单位，以确保和案件有直接利害关系。
（二）明确指出实施侵权行为的被告，不能模糊主体。
（三）提出具体的诉讼请求，像要求支付拖欠工资等，并且要准备好相关事实和理由及证据。
（四）确保案件属于法院受理民事诉讼的范围，劳动侵权案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.原告需是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，也就是权益受损方或被指侵权方。

2.要有明确被告，要清楚指出实施侵权行为的一方。

3.需有具体诉讼请求、事实和理由，如追讨欠薪要有相应证据。

4.案件要在法院受理民事诉讼范围和管辖内，劳动侵权案通常由单位所在地或合同履行地基层法院管。符合条件，法院就会立案处理纠纷。

结论：劳动侵权案件立案需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，符合条件法院会立案。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动侵权案件立案有严格要求。原告必须是权益受侵害的劳动者或被主张侵权的用人单位，这确保了起诉主体的适格性。明确被告能让法院清楚纠纷的相对方是谁。具体的诉讼请求和事实理由是支撑诉求的关键，比如劳动者要求支付拖欠工资就得有相应证据。同时，案件需在法院受理民事诉讼范围以及受诉法院管辖范围内，劳动侵权案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。只有满足这些条件，法院才会启动司法程序处理纠纷。如果在劳动过程中遇到侵权问题，不确定是否符合立案条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动侵权案件立案需满足多项条件。原告须为与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，是权益受侵害方或被主张侵权方。要有明确被告，即清晰指出实施侵权行为的另一方。同时需有具体诉讼请求和事实、理由，如要求支付拖欠工资并提供相关证据。并且案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，劳动侵权案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。

为顺利立案，建议权益受侵害方做好以下几点：1.明确自身是否为适格原告，确保自身权益与案件直接相关。2.充分收集证据，以支撑具体诉讼请求和事实理由。3.准确确定管辖法院，向有管辖权的基层法院提起诉讼。