解雇怀孕员工的赔偿标准是多少

（一）员工遇到用人单位违法解雇，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，作为维权证据。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解雇行为，要求按照法定标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解雇怀孕员工，需承担赔偿责任，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.比如员工工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解雇赔30000元。

结论：
用人单位违法解雇怀孕员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能违法解雇怀孕员工，若违法解雇就应承担赔偿责任。经济补偿按照员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作3年月平均工资5000元的员工为例，正常经济补偿是15000元，违法解雇赔偿金为30000元。如果遇到用人单位违法解雇怀孕员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解雇怀孕员工需承担赔偿责任，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作3年月平均工资5000元的员工为例，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解雇赔偿金为15000×2=30000元。

为避免此类情况，用人单位应加强法律意识培训，了解保护怀孕员工的法律规定，避免违法解雇行为。员工自身也要增强法律意识，遇到违法解雇要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解雇怀孕员工，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律，需承担法定赔偿责任，以保障怀孕员工的权益。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以具体例子说明，若员工工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解雇赔偿金为30000元，让赔偿计算更直观。

提醒：
怀孕员工遭遇违法解雇应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。