未签劳动合同但交社保有啥后果

用人单位未签劳动合同但交社保会面临严重法律后果。一是支付双倍工资，用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对不签合同行为的惩罚。二是满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，虽保障了劳动者权益，但工作稳定性可能受影响。

为避免这些后果，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程。劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）支付双倍工资：按照法律规定，若用人单位自用工起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签合同的行为，保障劳动者权益。
（2）视为订立无固定期限劳动合同：当用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。尽管这对劳动者权益有一定保障，但工作稳定性不一定能完全保证。
（3）劳动者维权途径：劳动者可凭借工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律后果。劳动者遇到此类情况，要注意保留相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要避免支付双倍工资，应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，需每月支付二倍工资给劳动者，所以要及时补签合同。
（二）为避免视为订立无固定期限劳动合同，用工满一年前就需和劳动者签订书面合同。
（三）劳动者若遇到未签合同情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.支付双倍工资：若用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。

2.视为订立无固定期限合同：用工满1年还不签书面合同，就视为已订立无固定期限合同，劳动者权益有保障，但工作稳定性不一定高。

3.劳动者维权：劳动者可用工资支付记录、工作证等证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同但交社保，用人单位可能需支付双倍工资，满一年还会被视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。满一年未订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可凭借工资支付记录、工作证等证明劳动关系的存在。若遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序和权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。