劳动争议调解仲裁条件有哪些

（一）若想进行劳动争议调解，需确认争议是劳动者与用人单位间因确认劳动关系、合同订立履行等发生的纠纷；要确保双方都自愿调解；同时准备好明确的调解请求和事实理由。
（二）若要申请劳动争议仲裁，申请人应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；要有明确的被申请人；准备好具体仲裁请求和事实、理由；还要保证争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围，像除名辞退、工作时间、劳动报酬等争议在受理范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议调解条件：
纠纷需是劳动者与用人单位间因劳动关系、合同等产生的劳动争议；双方都愿意调解，一方拒绝则无法开展；要有明确调解请求和事实理由。

2.劳动争议仲裁条件：
申请人得是和案件有直接利害关系的劳动者或单位；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实理由；属于仲裁委受理和管辖范围，像除名、报酬等争议。符合条件可申请调解或仲裁解决纠纷。

结论：
满足争议属于劳动争议范畴、双方自愿调解、有明确调解请求和事实理由等条件可申请劳动争议调解；满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于受理和管辖范围等条件可申请劳动争议仲裁。

法律解析：
劳动争议调解需争议在劳动争议范畴内，如劳动者与用人单位在确认劳动关系、合同订立履行等方面的纠纷，且要双方自愿，一方不同意则无法启动，同时要有明确调解请求和事实理由。劳动争议仲裁要求申请人与案件有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求、事实和理由，并且争议要在劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围内，像除名辞退、工作时间、劳动报酬等争议都在受理范围内。当符合相应条件时，当事人可通过申请劳动争议调解或仲裁解决纠纷。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

劳动者与用人单位产生纠纷时，可通过调解或仲裁解决，但需满足相应条件。
1.劳动争议调解需满足三条件：争议属于劳动争议范畴，涵盖确认劳动关系、合同订立履行等纠纷；双方自愿调解，若一方不同意则无法启动；有明确的调解请求和事实理由。
2.劳动争议仲裁需满足四条件：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围，受理范围包括除名辞退、工作时间等争议。

若要解决劳动纠纷，当事人应先明确纠纷性质，判断是否符合调解或仲裁条件。若符合调解条件，可尝试与对方沟通，共同申请调解；若调解不成或不满足调解条件，可检查是否符合仲裁条件，符合则申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动争议调解需满足特定条件。争议必须属于劳动争议范畴，涵盖劳动者与用人单位在确认劳动关系、合同订立履行等方面的纠纷。只有在此范围内的争议，才可以进行调解。
（2）双方自愿是启动调解的关键。若一方不同意，调解程序无法开启，这体现了调解的自愿性原则。
（3）要有明确的调解请求和事实理由，这能让调解工作有的放矢。
（4）劳动争议仲裁也有相应条件。申请人需与本案有直接利害关系，且要有明确的被申请人。
（5）仲裁请求和事实、理由要具体，同时要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，如除名辞退、劳动报酬等争议。

提醒：不同劳动纠纷情况复杂多样，申请调解或仲裁前，建议咨询专业人士进一步分析。