劳动补偿金是按实发还是应发工资

（一）劳动者应明确劳动补偿金按应发工资计算，在遇到劳动补偿相关事宜时，主动收集应发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细等，工资条要能清晰体现计时工资、计件工资、奖金等各项收入。
（二）若用人单位以实发工资计算劳动补偿金，劳动者可先与用人单位协商，指出按应发工资计算的法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金按应发工资算。应发工资是正常劳动下，单位按合同应支付的全部报酬，含计时计件工资、奖金等。
2.实发工资是在应发基础上扣减社保、个税等费用后的金额。
3.经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应发工资，这样能保障劳动者权益。

结论：
劳动补偿金按应发工资计算。
法律解析：
应发工资是用人单位按劳动合同约定，在劳动者提供正常劳动时应支付的全部劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。实发工资则是扣除社保费、个税等费用后的金额。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应发工资确定。这样规定能全面反映劳动者实际劳动所得和工资水平，保障其合法权益。若遇到劳动补偿金计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

1.劳动补偿金按应发工资计算合理且必要。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等全部劳动报酬，能全面反映劳动者实际劳动所得和工资水平，以此计算补偿金可更好保障劳动者合法权益。实发工资是扣除社保费、个税等费用后的金额，若按其计算会使劳动者所得补偿减少。
2.建议用人单位严格按照法律规定，以应发工资为标准计算劳动补偿金，避免因计算标准错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律知识，在遇到劳动补偿问题时，明确要求用人单位按应发工资计算补偿金，维护自身合法权益。劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保劳动补偿金计算标准合法合规。

法律分析：
（1）劳动补偿金计算以应发工资为准。应发工资涵盖了劳动者正常劳动下用人单位应支付的各类报酬，像计时工资、计件工资、奖金等。
（2）实发工资是应发工资扣除社保费、个税等费用后的金额，而劳动补偿金不按此计算。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，这样能全面体现劳动者实际劳动所得和工资水平，保障其合法权益。

提醒：
在计算劳动补偿金时要准确区分应发工资和实发工资，不同工作情况和单位规定可能使计算有差异，建议咨询进一步分析。