公司第一次拒绝续签如何赔偿

（一）当劳动合同期满公司正常拒绝续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者处于医疗期、孕期等法定不能解除合同情形，公司拒绝续签属违法解除，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期满，公司首次拒绝续签，需支付经济补偿。核算方式为，工作满一年发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者无过错，处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的情况，公司拒绝续签，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
公司第一次拒绝续签劳动合同，若劳动合同期满不同意续签，需支付经济补偿；若在劳动者法定不能解除合同情形下拒绝续签，属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满公司不同意续签时，应给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而在劳动者无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的情况时，公司拒绝续签属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司拒绝续签劳动合同的情况，不清楚自身权益和应获得的赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司首次拒绝续签劳动合同的赔偿有两种情况。若劳动合同期满公司不同意续签，需向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的情形下，公司拒绝续签，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司应严格按照法律规定处理劳动合同续签事宜，避免违法解除劳动合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到公司拒绝续签情况，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，公司首次拒绝续签时，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者无过错，且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的情形，公司拒绝续签，就构成违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拒绝续签情况时，要留意自身是否处于法定不能解除合同的情形，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。