如果在一家中介公司入职没有签劳务合同，但是开了员工系统，工资不合理能否申请劳动仲裁呢?

你好，可以申请劳动仲裁的。

你好 具体是什么情况呢

可以申请劳动仲裁。没签劳务合同，但开了员工系统，能证明存在事实劳动关系。工资不合理，可收集工资条、考勤记录、工作成果等证据，去申请仲裁。仲裁会判定工资是否合理，若不合理，会要求公司补足。要注意在知道或应当知道权益受损一年内申请。

根据您描述的情况，虽然未签订书面劳动合同，但公司已为您开通员工系统并发放工资，这已经形成了事实劳动关系。这种情况完全可以申请劳动仲裁。主要法律依据是《劳动合同法》第7条和第82条。即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，就视为建立了劳动关系。而且公司未签合同超过一个月的话，您还可以主张双倍工资差额。关于工资不合理的问题，建议您：
1. 先收集工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的证据
2. 确认工资是否低于当地最低工资标准
3. 对比同岗位正常工资水平建议您尽快申请劳动仲裁，因为劳动争议的仲裁时效是一年。可以同时主张未签合同的双倍工资差额和工资差额补偿。需要提醒的是，员工系统账号、工资转账记录等都是重要证据，建议及时保存相关截图和记录。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，还可以主张经济补偿。

你工作多久了，可以说一下