劳动仲裁时效3年是否有效

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这意味着当事人需及时关注自身权益，一旦发现被侵害，要在规定时间内申请仲裁。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。

提醒：劳动者应及时关注仲裁时效，遇到权益被侵害及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）明确劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益，在时效内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，使时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算，要保留好相关证明材料。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效不是3年，而是1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。若遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受1年时效限制；关系终止的，应在终止日起1年内申请。

结论：
劳动仲裁时效3年无效，劳动争议申请仲裁时效期间一般为1年。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。所以，劳动仲裁时效3年是没有法律依据的。如果大家在劳动仲裁时效方面还有疑问，或者遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁时效为3年的说法是错误的，劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
1.仲裁时效存在中断和中止的情况。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除之日起时效期间继续计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。不过劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利，避免错过仲裁时效。遇到问题可及时向有关部门咨询求助。