无固定员工离职赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同员工离职赔偿因情况而异。员工主动离职，单位无需赔偿。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位与员工协商一致解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时收集证据维权。
2.单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方协商解除时，应签订书面协议明确补偿金额和支付方式。

法律分析：
（1）员工主动离职，这种情况下单位无需承担赔偿责任，员工是基于自身意愿结束劳动关系。

（2）单位违法解除无固定期限劳动合同，单位需按照经济补偿标准的二倍给予员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）单位与员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿规定一致。

提醒：员工遇到离职赔偿问题，要留意单位解除合同的合法性，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工主动离职，这种情况下员工自己提出离开单位，单位不用支付赔偿。员工应提前按照规定向单位提出离职申请，办理好工作交接等手续。

（二）单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先收集单位违法解除的证据，如书面通知、不合理的辞退理由等，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）单位与员工协商一致解除，单位需支付经济补偿。双方应签订协商解除的书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动离职，单位无需支付赔偿。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位与员工协商一致解除，需支付经济补偿，标准同上。

结论：
无固定期限劳动合同员工离职赔偿因离职情形而异，主动离职单位无需赔偿；单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位与员工协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职，单位无赔偿义务。若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与员工协商一致解除合同，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。如果遇到无固定期限劳动合同离职赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。