销售被开除了有赔偿吗

1.销售被开除是否有赔偿取决于开除的性质。合法解除时，如销售严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位无需支付赔偿。
2.若用人单位违法解除，像无正当理由辞退、未按法定程序解除，销售可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.销售遇到违法解除情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除销售劳动合同，如销售严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律保障用人单位正常管理秩序的一面。
（2）若用人单位违法解除，像无正当理由辞退、未按法定程序解除等情况，销售有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按销售在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。销售可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
销售遇到被开除情况，要先判断解除是否合法。若认为违法解除，及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若销售因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被合法开除，用人单位无需支付赔偿，销售应接受处理。
（二）若用人单位无正当理由辞退、未按法定程序解除等违法解除劳动合同，销售可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）销售可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.销售被开除赔偿情况分两种。合法解除时，若因销售严重违规、失职致单位重大损失，单位无需赔偿。

2.若单位违法解除，像无理由辞退、未按程序操作，销售可要求赔偿。赔偿是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
销售被开除是否有赔偿取决于开除是否合法，合法开除无赔偿，违法开除有赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位开除销售是因销售严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法情形，用人单位无需支付赔偿。而若用人单位无正当理由辞退、未按法定程序解除等违法解除劳动合同，销售可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按销售在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。销售可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。