没保险工伤十级赔多少钱一个月

法律分析：
（1）在未缴纳保险的情况下，工伤十级赔偿责任由用人单位承担，且采用一次性赔偿方式。
（2）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准由省级政府规定。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。

提醒：
工伤赔偿涉及本人工资和当地标准等多因素，不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按规定承担赔偿责任，一次性伤残补助金按7个月本人工资支付。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金按省级政府规定标准执行。
（三）在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，且一般不超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.未缴纳保险，十级工伤赔偿由用人单位负责，采用一次性赔偿方式。
2.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.劳动、聘用合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金按省级标准执行。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。
5.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，具体赔偿结合本人工资和当地标准确定。

结论：
没保险时工伤十级赔偿由用人单位承担，按一次性赔偿，包含多项赔偿项目，具体金额结合本人工资和当地标准确定。
法律解析：
根据相关法律，在没有保险的情况下，用人单位需承担工伤十级的赔偿责任。赔偿并非按月计算，而是一次性支付。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金按省级政府规定标准执行。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。不同地区经济水平有差异，赔偿标准也有所不同，且每个人的工资情况也不一样，所以具体赔偿金额需结合本人工资、当地标准等确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在未购买保险的情况下，工伤十级赔偿责任由用人单位承担，且以一次性赔偿方式进行。
1.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金按省级政府规定标准执行。
2.停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.赔偿确定：具体赔偿金额需结合本人工资、当地标准等因素确定。

建议用人单位及时为员工购买工伤保险，降低自身风险。同时，员工遭遇工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。