企业如何解除员工不承担责任

企业合法解除员工且无需担责，可参考以下情形：
1.试用期员工不符录用条件，企业要有明确录用条件和员工不符证据。

2.员工严重违反企业规章，规章内容要合法、制定程序合规且已公示。

3.员工失职舞弊致企业重大损害，企业要界定标准并保留证据。

4.员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正。

5.员工以欺诈等手段使企业违背意愿订立或变更合同。按上述情形解除，无需支付补偿。

结论：企业在员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正、以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同等情形下合法解除员工，无需支付经济补偿。
法律解析：依据相关法律规定，企业合法解除员工且不担责有多种情形。在试用期，企业要有明确录用条件及员工不符证据；员工违反企业制度时，制度需内容合法、程序合规且已公示；员工失职舞弊造成重大损害，企业要界定标准并留证据；员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作或不改正，企业可解除；员工以欺诈等手段使企业订立或变更合同，合同可解除。企业在这些情形下解除合同，不用支付经济补偿。若企业在解除员工劳动关系时有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保解除行为合法合规。

企业合法解除员工且无需担责，可依据以下法定情形。若符合条件，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。
1.试用期员工被证明不符合录用条件，企业应制定明确录用条件，并保留员工不符合的证据。
2.员工严重违反企业规章制度，企业规章制度需内容合法、制定程序合规，且已向员工公示。
3.员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，企业要界定“重大损害”标准，并留存相关证据。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经企业提出拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使企业违背真实意思订立或变更劳动合同。

企业解除劳动合同时，应严格按照法律规定和程序执行，收集和保留好相关证据，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）员工试用期不符合录用条件时，企业解除需有明确录用条件和员工不符证据，这能确保解除行为有事实依据，避免后续纠纷。
（2）员工严重违反企业规章制度，企业规章制度要合法合规且公示告知，这样才能使解除行为有制度支撑。
（3）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，企业要界定“重大损害”标准并保留证据，以便证明解除的合理性。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正，企业可依法解除。
（5）员工以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同，企业解除无需补偿。

提醒：企业解除员工需严格按法定情形和程序操作，保留好相关证据，不同情况的证据要求有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于试用期员工，企业应提前制定明确的录用条件并留存，在试用期内及时考核并收集员工不符合录用条件的证据，如工作成果不达标等。
（二）企业制定规章制度时，要确保内容符合法律法规，制定过程经过民主程序，并且通过培训、公告等方式向员工公示告知。
（三）企业需明确“重大损害”的量化标准，如经济损失金额等，并保留员工严重失职、营私舞弊造成损害的相关证据，如财务报表、事故报告等。
（四）当发现员工与其他单位建立劳动关系时，要收集对本单位工作造成严重影响的证据，若影响不明显，可先书面提出改正要求并留存记录。
（五）若存在员工欺诈、胁迫或乘人之危的情况，企业要保留相关的沟通记录、合同等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。