什么情况需赔偿三个月工资

1.劳动关系中，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作一年半以上不满两年，经济补偿两个月工资，赔偿金四个月；工作一年零两三个月，经济补偿一个半月工资，赔偿金三个月。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半以上不满两年，赔偿金为四个月工资；工作一年零两三个月，赔偿金为三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半以上不满两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资；工作一年零两三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。如果遇到类似的劳动合同纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。
2.具体而言，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半以上不满两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资；工作一年零两三个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同的行为。若遇到特殊情况需要解除合同，应提前与劳动者协商，按照合法程序进行。劳动者若遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位违法解除行为的一种约束。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半以上不满两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资；工作一年零两三个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。

提醒：
劳动者需留意用人单位解除合同是否合法，若有疑问可及时咨询专业法律意见；用人单位则应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。

（一）劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动合同的事实，要求按照法律规定支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。