签一年合同被辞退如何补偿

签一年合同被辞退的补偿要根据不同情况处理。若单位合法辞退且符合补偿情形，像合同期满不续签，单位应按劳动者工作年限给予补偿，工作满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，收集相关证据。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿的条件，像合同到期单位不再续签，单位需依据劳动者在本单位的工作时长给予经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资，该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（2）若单位违法辞退，比如毫无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

（3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退员工时无需支付补偿或赔偿。

提醒：被辞退时要准确判断单位辞退行为是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（三）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且符合补偿情形，像合同期满单位不续签，按工作年限补偿，工作满一年给一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退，比如无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

结论：
签一年合同被辞退，补偿分三种情况，合法辞退符合补偿情形支付一个月工资经济补偿，违法辞退支付两个月工资赔偿金，劳动者有过错则无补偿赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像合同期满单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限补偿，工作一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果在签合同被辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。