签无期合同公司裁员赔偿标准是啥

公司裁减无固定期限劳动合同员工赔偿需按合法与违法情况区分。合法裁员，如遇破产重整等法定情形，应依员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.公司应严格依据法律规定判断裁员是否合法，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时要确保工资计算准确，依据法定标准执行。
3.员工若遭遇裁员，要明确自身权益，合法裁员可争取合理经济补偿，违法裁员可要求二倍赔偿金维护自身利益。

法律分析：
（1）公司裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿标准取决于裁员是否合法。合法裁员有法定情形，如破产重整等。在这种情况下，经济补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作五年、月平均工资五千元为例，合法裁员经济补偿二万五千元，违法裁员赔偿金则为五万元。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先判断裁员是否合法，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司若要合法裁减无固定期限劳动合同员工，需确保符合破产重整等法定情形，按照员工工作年限支付经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）公司不能随意进行裁员，若不符合法定情形进行裁员则属于违法裁员，此时要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（三）计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁减无固定期限合同员工，赔偿标准因裁员合法性而异。合法裁员，像破产重整等法定情况，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，要付双倍经济补偿作为赔偿金。比如工作五年、月均工资五千元，合法裁员补偿两万五，违法则赔五万。

结论：
公司裁减无固定期限劳动合同员工，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司在因破产重整等法定情形进行合法裁员时，要依据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作五年，月平均工资五千元，合法裁员经济补偿为二万五千元，违法裁员赔偿金为五万元。如果遇到公司裁减无固定期限劳动合同员工的情况，对赔偿标准等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。