没签合同直接走不发工资咋办

法律分析：
（1）当劳动者未签合同直接离职且单位不发工资时，收集证据是关键。像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，这些证据能证实双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，可直接向单位提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能起到一定的督促作用。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，未签合同的情况下，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和合法性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与单位进行沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁解决纠纷。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（六）主张双倍工资：未签合同的情况下，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：没签合同直接离职单位不发工资，劳动者先收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.仲裁诉讼：也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。此外，未签合同可主张自用工次月起的双倍工资。

结论：
未签合同直接离职单位不发工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且可主张双倍工资来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，未签订书面劳动合同的，自用工次月起需向劳动者支付双倍工资。当遇到单位不发工资的情况，劳动者首先要收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。接着与单位协商支付工资，这是较为友好的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，劳动者提交申请书及证据即可启动。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过这些法定途径，劳动者的权益能得到有效保障。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

劳动者未签合同直接离职单位不发工资，可通过合法途径有效维权。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与单位进行协商，要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
6.主张双倍工资：因未签合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资。