企业解除劳动合同是否支付补偿金

（一）企业判断是否支付补偿金，需先明确解除劳动合同的情形。若劳动者严重违反规章制度等法定情形，企业可解除且无需补偿，平时应完善规章制度并做好员工违规证据收集。
（二）若因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法原因解除，企业要按规定支付经济补偿。核算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若企业违法解除，劳动者要求继续履行合同的，企业应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业应避免违法解除情况发生，减少法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业解除劳动合同是否支付补偿金，要分情况。若因劳动者严重违规等法定情形解除，无需支付。
2.若因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
企业解除劳动合同是否支付补偿金分三种情况。法定情形解除无需支付；合法原因解除需支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反企业规章制度等法定情形发生时，企业解除劳动合同无需支付补偿金。而在经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法解除情形下，企业应支付经济补偿，补偿计算按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业和劳动者在遇到劳动合同解除相关问题时，情况可能较为复杂，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

企业解除劳动合同支付补偿金情况不同。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，企业无需支付补偿金。而因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法原因解除，企业应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保解除劳动合同有法可依。
2.对于合法解除需支付经济补偿的情况，企业要准确计算补偿金额，及时支付。
3.企业应避免违法解除劳动合同，若发生纠纷，积极与劳动者协商解决。

法律分析：
（1）企业在法定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，这种情况下企业无需支付补偿金，这是基于劳动者自身过错导致的解除。
（2）当企业因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法原因解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿计算方式根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
企业解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。