老板辞退员工怎么要工资

（一）协商解决：和老板沟通，依据法律规定，要求在解除劳动合同时一次性付清工资，同时支付拖欠工资以及违法辞退的经济补偿或赔偿金。

（二）投诉举报：协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.与老板协商：明确告诉老板，按法律规定，解除劳动合同时应一次性付清工资，要求其支付拖欠工资与违法辞退的经济补偿或赔偿金。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等，由劳动监察部门责令老板支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将依法裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板辞退员工，员工可先与老板协商要工资及补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若违法辞退员工，还需支付赔偿金。员工与老板协商，明确告知法律规定要求支付工资和补偿是合理合法的维权方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使其责令老板支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法处理。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在遇到类似老板辞退员工工资问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工被老板辞退索要工资，可先与老板协商，依据法律要求其在解除劳动合同时一次性付清工资，同时支付拖欠工资及违法辞退的经济补偿或赔偿金。
2.若协商不成，可采取以下措施：
-向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步。依据法律规定，老板在解除劳动合同时应一次性付清工资，员工有权要求其支付拖欠工资以及违法辞退的经济补偿或赔偿金。这是员工维护自身权益最直接的方式。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令老板支付相应款项。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，且不同案情解决方案有别，建议进一步咨询以精准分析。