五十五岁以上签无固定期限合同啥条件

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，且距离退休年龄不到十年，可要求签无固定期限合同，单位必须答应。
2.用人单位首次实行合同制度，或国企改制重签合同时，劳动者满足连续工作十年且距退休不足十年的条件，双方要签无固定期限合同。
3.已连续签两次固定期限合同，劳动者没违规违纪，单位不能解除合同，续约时，除非劳动者要求，否则应签无固定期限合同。

结论：五十五岁以上劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种情况。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当订立。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者满足在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方需订立无固定期限合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障。若你在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.五十五岁以上劳动者满足特定情形可签订无固定期限合同，这是为保障劳动者权益，使其在临近退休时有更稳定的工作环境和就业保障。
2.解决措施与建议：
-劳动者自身要增强法律意识，了解这些权益。当符合上述情形时，主动与用人单位沟通，提出签订无固定期限合同的要求。
-用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者满足条件时，积极配合签订无固定期限合同，避免因违法带来法律风险。
-劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，确保法律规定得到有效执行，维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者满足在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这一条件时，有权利主动提出订立无固定期限劳动合同，此时用人单位有义务与之订立。这体现了对临近退休劳动者职业稳定性的保障。
（2）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者同时具备在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，双方就应当订立无固定期限劳动合同，保障劳动者在特定变革时期的权益。
（3）若劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在违规违纪等用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应订立无固定期限合同，这是对劳动者长期稳定工作的一种认可和保护。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，及时主张权益；用人单位应依法履行签订义务，避免法律风险，不同情况可进一步咨询分析。

（一）若劳动者符合在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，应主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并准备好能证明工作年限和年龄情况的材料，如工作证明、身份证等。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，要积极与单位沟通，明确提出订立无固定期限合同的意愿。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违规违纪等用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，除非自身想订立固定期限合同，否则应及时告知单位订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。