平均工资不到2000可以要求赔偿吗

（一）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可先和用人单位协商补足差额。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若平均工资低不是因为低于最低工资标准等违法情况，而是合理因素导致，通常无法要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.平均工资不到2000元，不一定能获赔偿。若单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可索赔。

2.法律规定，单位支付工资低于标准，需补足差额；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先与单位协商补差额，协商无果可向监察部门投诉或申请仲裁。

4.若平均工资低是合理因素所致，非单位违法，通常无法索赔。

结论：
平均工资不到2000元不一定能要求赔偿，若低于当地最低工资标准则可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，需支付劳动者工资差额部分；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若平均工资低是因低于最低工资标准，劳动者可先和用人单位协商补足差额，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但如果平均工资低是其他合理因素导致，并非用人单位违法所致，通常不能要求赔偿。若大家在工资问题上遇到困惑，不知自身情况是否能要求赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.仅平均工资不到2000元不一定能获赔偿，若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求赔偿。依据法律，用人单位需支付工资差额，逾期不支付要按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.若遇到工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可先和用人单位协商补足差额，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若平均工资低是因非低于最低工资标准等违法情形，而是合理因素导致，通常无法要求赔偿。

法律分析：
（1）平均工资不到2000元，不必然能获得赔偿。只有当用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者才具备要求赔偿的条件。
（2）依据法律，用人单位支付工资低于当地标准，需支付差额部分；若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资低于当地标准情况，可先和用人单位协商补足差额，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若平均工资低是因合理因素，并非用人单位违法所致，一般无法要求赔偿。

提醒：
遇到工资问题，先确定是否低于当地最低工资标准。若有争议，建议咨询进一步分析维权方案。