劳动者解除劳动合同要付经济补偿金吗

（一）劳动者若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错行为。

（二）若以个人原因提出离职，要清楚通常无法获得经济补偿，应谨慎考虑离职理由。若基于用人单位过错解除，在解除后可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通常，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

2.不过，若用人单位存在过错，如未提供约定劳动条件、未及时发工资、未缴社保、规章违法、合同欺诈、强迫劳动、强令冒险作业等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。

3.劳动者以个人原因离职，一般无经济补偿；因用人单位过错离职，可主张补偿。

结论：
一般劳动者主动解约，单位无需支付经济补偿；但单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者因此解约，单位需支付补偿；以个人原因离职通常无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者主动解除劳动合同是常见情形，一般情况下用人单位无支付经济补偿的义务。不过，如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同时，用人单位就需要支付经济补偿。当劳动者以个人原因提出离职，这意味着并非因用人单位过错导致，所以通常没有经济补偿。若劳动者是基于用人单位的上述过错而解除劳动合同，就可以主张相应的经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者主动解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿金，但存在特殊情况。当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、合同因欺诈无效、强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等，劳动者解除合同可获经济补偿。若劳动者以个人原因离职，一般无经济补偿；基于用人单位过错离职，则可主张补偿。

解决措施及建议：
1.用人单位应严格依法依规履行义务，保障劳动者合法权益，避免出现上述过错行为。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。若遭遇用人单位过错，可收集证据，按法定程序解除合同并主张经济补偿。
3.劳动监管部门加强监督检查，对存在过错的用人单位及时纠正和处罚。

法律分析：
（1）通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于一般的劳动法律关系，劳动者主动离职视为自主选择，用人单位无额外补偿义务。
（2）然而，当用人单位存在过错时情况不同。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这可能让劳动者面临工作中的安全风险；未及时足额支付劳动报酬，直接损害劳动者的经济利益；未依法为劳动者缴纳社保，影响劳动者的社会保障权益等。
（3）劳动者以个人原因离职，通常没有经济补偿。但要是基于用人单位的上述过错而解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，需明确离职原因。若认为用人单位存在过错，要保留好相关证据，必要时可咨询以进一步分析维权方案。