农民工工资被拖欠应如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最直接便捷的途径，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，增加了用人单位的违法成本。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力。农民工可持调解协议书向法院申请支付令，借助司法力量保障权益。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商：农民工先与用人单位直接沟通，要求支付工资，这种方式最为便捷。

（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.农民工工资被拖欠，最便捷的维权途径是和用人单位协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解。达成协议后单位不履行，可持协议书向法院申请支付令。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当农民工遭遇工资拖欠时，有多种合法途径可供选择。与用人单位协商是最便捷的方式，能直接要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能有效保障农民工权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内书面提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径都受法律支持，能帮助农民工维护自身合法权益。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

农民工工资被拖欠可多途径维权。最便捷的是与用人单位协商直接要工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可持协议书向法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内书面申请，对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，了解维权途径和时效，及时维护权益。
2.保留好劳动合同、工作记录等证据，方便维权。
3.相关部门加强监管，对拖欠工资行为加大惩处力度，营造良好用工环境。