支付职工经济补偿金属于交易事项吗

1.支付职工经济补偿金属于交易事项，交易事项是能让会计要素有增减变化的经济活动。它是企业和职工因劳动关系解除等情况产生的经济往来。

2.按法律，用人单位在裁员、合同期满不续签等法定情形下，要给劳动者经济补偿金。

3.从会计看，这会使企业资产减少、费用增加，影响会计要素。从法律讲，有明确规范和计算标准，是有法律约束力的经济行为。

结论：
支付职工经济补偿金属于交易事项。
法律解析：
交易事项是会引起会计要素增减变动的经济活动。支付职工经济补偿金是企业与职工基于劳动关系解除等特定情形产生的经济往来。在法定情形下，如用人单位裁员、劳动合同期满不续签等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。从会计角度，这会使企业资产（货币资金）减少，费用增加，引起会计要素变动。从法律层面，经济补偿金的支付有明确法律规范和计算标准，是具有法律约束力的经济行为，因此属于交易事项。若对支付职工经济补偿金的法律规定、计算标准等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

支付职工经济补偿金属于交易事项。它是企业与职工间基于劳动关系解除等特定情况的经济往来，符合交易事项会引起会计要素增减变动的定义。

从会计角度，支付经济补偿金会使企业资产（货币资金）减少、费用增加，影响会计要素。从法律层面，在用人单位裁员、劳动合同期满不续签等法定情形下，企业需按明确法律规范和计算标准支付，具有法律约束力。

为规范处理该交易事项，企业应做到：1.准确识别法定支付情形，确保支付符合法律规定。2.严格按照法律计算标准核算经济补偿金金额。3.做好会计记录，准确反映资产减少和费用增加情况，保证财务信息的准确性。

法律分析：
（1）支付职工经济补偿金符合交易事项定义。其基于劳动关系解除等特定情形，引发企业与职工间的经济往来，属于会引起会计要素增减变动的经济活动。
（2）法定情形下用人单位有支付义务。像用人单位裁员、劳动合同期满不续签等情况，按法律规定需支付经济补偿金。
（3）对会计要素有影响。支付补偿金会使企业资产（货币资金）减少，费用增加，造成会计要素变动。
（4）具有法律约束力。经济补偿金支付有明确法律规范和计算标准，是企业劳动用工中受法律约束的经济行为。

提醒：
企业支付经济补偿金要严格遵循法律规定和计算标准，避免因计算错误或不支付引发劳动纠纷。不同情形下经济补偿金计算有差异，建议咨询了解。

（一）企业应准确判断支付经济补偿金的法定情形，像用人单位裁员、劳动合同期满不续签等情况，要严格依照法律规定执行支付。
（二）在会计处理上，要规范记录，清晰体现资产（货币资金）减少和费用增加，保证会计信息准确。
（三）按照明确的法律规范和计算标准确定经济补偿金数额，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。