劳动合同法解除合同何时双倍赔偿

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除情形时，不能随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
（2）像劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形，用人单位单方面解除劳动合同就构成违法解除。
（3）一旦用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除行为违法，要求按照法律规定支付双倍赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍赔偿。
2.法律规定，劳动者无过错且不符合法定解除情况时，单位不能随意解约。像劳动者在医疗期、女职工在孕期等特殊时期，单位单方面解约就违法。
3.违法解约时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除情形时，不能随意解除劳动合同。像劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形，单位单方面解约就属违法。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解约则在此基础上双倍赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。若遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍赔偿。法律明确，在劳动者无过错且不符合法定解除情形时，单位不得随意解约。像劳动者在医疗期、女职工在孕期等特定时期，单位单方面解约即属违法。
1.赔偿标准：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位严格遵守法律规定，避免随意解除劳动合同。劳动者若遭遇违法解约，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。