劳动纠纷最快是否靠劳动仲裁处理

法律分析：
（1）劳动仲裁一般是处理劳动纠纷较快的途径。协商和调解可能无法达成一致，诉讼程序又复杂耗时，而劳动仲裁一裁终局的案件，裁决书作出即生效，能快速解决纠纷。
（2）不过，并非所有劳动纠纷都适用一裁终局。对于不适用的案件，当事人不服仲裁裁决可起诉，会延长纠纷解决时间。
（3）劳动仲裁有自身流程，通常需在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。所以劳动仲裁是否快，要根据纠纷类型和实际处理进程判断。

提醒：劳动纠纷具体情况不同，处理方式和时长有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于适用一裁终局的劳动纠纷，当事人应积极准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中有力支持自己的主张，加快纠纷解决。
（二）若纠纷不适用一裁终局，当事人需做好可能进入诉讼程序的准备，提前了解诉讼流程和要求，收集更全面的证据。
（三）在劳动仲裁过程中，要配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实提供信息，避免因自身原因导致仲裁时间延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁一般是解决劳动纠纷的快速途径。协商、调解可能无果，诉讼又复杂耗时，而实行一裁终局的仲裁案件，裁决书作出即生效，能快速解决问题。

2.不过，并非所有纠纷都适用一裁终局。当事人对非一裁终局案件的仲裁结果不服可起诉，这会拉长解决时间。

3.劳动仲裁有流程，通常45日内审结，案情复杂可延长15日。所以劳动仲裁虽快，但具体要视纠纷类型和处理情况。

结论：
劳动仲裁一般是处理劳动纠纷较快的途径，但具体情况需依纠纷类型和实际处理进程而定。
法律解析：
劳动纠纷发生后，协商、调解可能难以达成一致，诉讼程序又相对复杂、耗时久。劳动仲裁实行一裁终局的案件，裁决书自作出之日起生效，能较快解决纠纷。不过，并非所有劳动纠纷都适用一裁终局，对于其他案件，当事人不服仲裁裁决可向法院起诉，会延长纠纷解决时间。同时，劳动仲裁有一定流程，需在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。因此，劳动仲裁通常能较快解决问题，但也存在不确定性。如果遇到劳动纠纷，想了解更适合自己情况的解决方式，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常是解决劳动纠纷相对快速的方式。协商和调解未必能达成一致，诉讼程序又复杂耗时，而劳动仲裁中实行一裁终局的案件，裁决书作出即生效，能较快化解纠纷。
2.不过并非所有劳动纠纷都适用一裁终局。对于不适用的案件，当事人若对仲裁裁决不服可起诉至法院，这会拉长纠纷解决时间。此外，劳动仲裁本身也有流程，正常需在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。
3.为加快劳动纠纷解决，当事人在发生纠纷时应及时收集证据，做好充分准备；尽量在协商、调解阶段积极沟通争取达成一致；仲裁过程中配合仲裁机构工作，以推动纠纷更快解决。总之，劳动仲裁一般较快，但具体要视纠纷类型与实际处理进程。