因工资低解除合同补偿怎么赔偿

1.劳动者因工资低主动解除劳动合同，一般没有经济补偿。在用人单位无法定过错时，劳动者主动辞职，单位无需支付补偿。

2.若用人单位存在未及时足额付薪、低于当地最低工资标准发工资等情况，劳动者以此解除合同，单位应支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动者以工资低主动解除劳动合同，一般无经济补偿；若用人单位存在未及时足额支付报酬、低于当地最低工资标准支付工资等法定过错，劳动者以此解约可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动辞职且用人单位无法定过错时，无需支付经济补偿。所以仅因工资低主动解约通常不能获得补偿。然而，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情形，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到劳动补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者以工资低主动解除劳动合同，一般不能获经济补偿。在用人单位无法定过错时，劳动者主动辞职，单位无需支付补偿。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等法定过错情形，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到工资问题，先收集证据，如工资条、考勤记录等。与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者以工资低主动解除劳动合同，因用人单位无法定过错，所以无法获得经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也尊重劳动合同的稳定性和契约精神。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等法定过错情形时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的约束，保障劳动者的基本权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者解除劳动合同前，要确认用人单位是否存在法定过错情形，不同情况对应不同补偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者因单纯觉得工资低主动辞职，不能获得经济补偿，此时应谨慎考虑辞职决定，若还想继续工作可与用人单位沟通协商提高工资。
（二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等法定过错情形时，劳动者可收集相关证据，如工资条、银行流水等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，要准确计算自己的工作时长和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。