劳务派遣公司拖工资该咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与派遣公司协商并保留记录，为后续维权提供证据。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。
（2）向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请调解能在第三方介入下达成调解协议。若公司不履行协议，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到劳务派遣公司拖欠工资，应先尝试与派遣公司沟通协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和派遣公司协商，要求支付工资并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金。

3.可找劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时支付工资的义务。当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者可先与派遣公司协商，保留协商记录作为证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在遇到劳务派遣公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.劳动者面对劳务派遣公司拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，能有效保障自身权益。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与派遣公司协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，再申请仲裁。
-还能直接申请仲裁，但要在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。