哪些情况可获得三倍工资

法律分析：
（1）劳动者在法定休假日加班能获得三倍工资，法定休假日包含元旦、春节等多个节日。
（2）用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。
（3）所谓三倍工资，是在正常工资基础上额外支付两倍，加上原本工资共计三倍。
（4）当用人单位未依法支付时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算基数，保存好加班证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确认法定休假日加班权益：劳动者要明确法定休假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，在这些时间加班可获三倍工资，且是在正常工资基础上额外支付两倍。
（二）明确工资报酬计算基数：一般按照劳动合同约定的本人工资标准确定。
（三）合法维权：若用人单位未依法支付，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者在元旦、春节等法定休假日加班，可获三倍工资。法定休假日包含元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆。
2.用人单位安排法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬，计算基数通常按合同约定的本人工资标准确定。
3.三倍工资是在正常工资外额外支付两倍。若单位未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动者在元旦、春节等法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，法定休假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。工资报酬计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍。当用人单位未依法支付时，劳动者可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类法律问题，为了更专业、准确地维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工资报酬计算基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定，且三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍。
2.若用人单位未依法支付法定休假日加班工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定来维护自身合法权益。