劳动合同续签的注意事项有哪些

（一）注意续签时间，用人单位要在原合同到期前和劳动者协商续签，防止未签合同用工，避免支付双倍工资。
（二）明确续签条件，当劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，除非劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。
（三）仔细审查合同条款，对于工作岗位、地点、劳动报酬、福利待遇等关键内容要认真阅读，若有变更需双方协商一致。
（四）保留续签合同证据，如书面合同文本，以便在劳动纠纷时维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.留意续签时间，单位要在原合同到期前和员工协商续约，防止未签合同就用工，不然可能要付双倍工资。
2.明确续签条件，员工连续工作满十年或签过两次固定期限合同等，除员工提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
3.审查合同条款，仔细看新合同，特别是岗位、地点、报酬、福利等关键内容，变更需双方协商。
4.保留续签证据，如书面合同，以便在劳动纠纷时维护权益。

结论：
劳动合同续签要注意续签时间、明确续签条件、审查合同条款以及保留相关证据。
法律解析：
用人单位需在原合同期满前与劳动者协商续签，若未签合同用工，依据法律可能要支付双倍工资。当劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。新合同条款中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等关键内容需仔细审查，有变更要双方协商一致。保留好续签合同的书面文本等相关证据，可在劳动纠纷时维护自身权益。如果大家在劳动合同续签方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同续签需从多方面留意。要关注续签时间，用人单位应在原合同期满前和劳动者协商续签，防止未签合同用工，不然可能支付双倍工资。
2.明确续签条件，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3.重视合同条款审查，仔细阅读新合同条款，特别是工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等关键内容，若有变更需双方协商一致。
4.保留好续签合同相关证据，如书面合同文本，以便在产生劳动纠纷时维护自身权益。

建议用人单位提前规划续签事宜，严格按法律规定操作；劳动者增强法律意识，仔细审查合同条款，妥善保存证据。

法律分析：
（1）续签时间方面，用人单位有责任在原合同到期前与劳动者协商续签事宜。若未及时续签仍让劳动者继续工作，就会形成未签合同用工的情况，按照法律规定，用人单位可能要向劳动者支付双倍工资。
（2）关于续签条件，当劳动者满足在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等条件时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（3）合同条款审查不容忽视，劳动者需仔细阅读新合同中的工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等关键内容。若这些内容有变更，必须经过双方协商一致。
（4）保留证据也十分必要，要留存好续签合同的书面文本，以便在未来发生劳动纠纷时维护自身合法权益。

提醒：续签劳动合同时要严格遵循时间要求和法定条件，仔细审查条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。