试用期结束后被辞退，是否有补偿金

1.试用期结束后被辞退，补偿金情况因辞退原因而异。若单位能证明劳动者不符合录用条件，依规解除合同无需支付补偿金；若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，先与单位沟通了解辞退理由。若认为单位违法辞退，收集好工作证据，如考勤记录、工作成果等，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿计算时，注意工作年限和工资标准的认定。

法律分析：
（1）当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，按照法律规定解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿金。这是为了保障用人单位在试用期筛选合适员工的权利。
（2）若用人单位没有正当理由辞退试用期结束后的员工，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资。
（3）要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任工作而被辞退，用人单位需要支付经济补偿。这体现了对劳动者一定的保护。

提醒：试用期辞退补偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期结束后辞退无需支付补偿金，劳动者应理性接受。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退的，用人单位应支付经济补偿，劳动者可关注自身权益，确保补偿到位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期结束被辞退，补偿金情况不同。若单位能证明员工不符录用条件，依规解约无需支付。

2.单位无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求赔偿金，为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。

3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，单位要支付经济补偿。

结论：
试用期结束后被辞退，有无补偿金分三种情况，单位证明劳动者不符录用条件辞退无补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求双倍赔偿；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任被辞退，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。而劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作被辞退的，用人单位需支付经济补偿。如果在试用期结束后被辞退遇到纠纷，自身权益难以判断和维护，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和解决方案。