没签劳务合同干活有啥后果

法律分析：
（1）对劳动者而言，未签订劳务合同会让权利保护存在隐患。在劳务报酬纠纷中，由于没有书面合同明确报酬数额、支付方式和时间，维权时举证难度增大。在发生人身损害等情况时，确定双方权利义务和责任承担也较为复杂。不过劳动者可借助考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳务关系。
（2）对雇主来说，未签订劳务合同可能面临法律风险。一旦劳动者以未签合同为由提起仲裁或诉讼，雇主可能要承担不利后果，比如支付拖欠报酬、赔偿损失等。

提醒：为保障双方合法权益，建议及时签订书面劳务合同，明确权利义务。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者
1.平时注意收集能证明劳务关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时用于维权。
2.与雇主沟通时，尽量通过书面形式确定报酬数额、支付方式和时间等关键信息。

（二）对于雇主
1.及时与劳动者签订书面劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。
2.规范用工管理，保存好与劳动者相关的各类资料，如考勤记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.对劳动者：未签劳务合同，权利保护有隐患。遇到报酬纠纷，无书面合同难以明确报酬细节，维权举证难；发生人身损害，确定权责也复杂。不过可通过考勤、工资凭证等证明劳务关系。

2.对雇主：未签合同有法律风险。劳动者若提起仲裁或诉讼，雇主可能担不利后果，如支付报酬、赔偿损失。

建议双方及时签书面合同，明确权利义务。

结论：
未签订劳务合同干活，劳动者权利保护有隐患，雇主面临法律风险，双方应及时签订书面劳务合同。
法律解析：
从劳动者角度看，未签订劳务合同会使自身权利保护存在隐患。在劳务报酬纠纷中，因无书面合同明确报酬数额、支付方式与时间，维权时举证困难。发生人身损害等情况，确定双方权利义务和责任承担也较复杂。不过，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等其他证据证明劳务关系。从雇主方面讲，若劳动者以未签合同为由提起仲裁或诉讼，雇主可能承担不利后果，像支付拖欠报酬、赔偿损失等。所以，为保障双方权益，避免不必要的麻烦，建议及时签订书面劳务合同明确权利义务。若在劳务合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

未签订劳务合同干活对劳动者和雇主均有不利影响。劳动者权利保护存在隐患，当出现劳务报酬纠纷时，由于没有书面合同，报酬数额、支付方式和时间难以明确，维权时举证困难。发生人身损害等情况，确定双方权利义务和责任承担也较复杂，不过可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳务关系。

雇主则可能面临法律风险，若劳动者以未签合同为由提起仲裁或诉讼，雇主可能需支付拖欠报酬、赔偿损失等。

为保障双方权益，建议采取以下措施：一是及时签订书面劳务合同，明确双方权利义务；二是劳动者注意留存考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳务关系；三是雇主应规范劳务用工管理，主动与劳动者签订合同，避免法律风险。