没有合同该如何讨要工资

即使没有签订合同，也能合法讨薪。
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明劳动关系。
二是与单位协商，过程中可录音留证。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令单位支付工资。
四是可申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将审理并裁决。
五是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：没有合同也能合法讨要工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商并录音留证。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

即使没有签订合同，劳动者也能通过合法途径追讨工资。关键在于收集证据证明劳动关系，然后按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：与用人单位协商工资支付问题，并对协商过程录音留存证据。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，劳动者有权利讨要工资。通过收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可证实与用人单位存在事实劳动关系，为维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，协商过程录音留存证据，能防止后续纠纷中陷入被动。
（3）劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，劳动者投诉后，其可责令单位支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，在规定时效内申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实有效，除了工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，工作邮件、聊天记录等也可作为证据。
（二）协商时注意态度和方式，以和平理性的方式沟通，若单位态度恶劣，录音证据可作为后续维权的有力支撑。
（三）向劳动监察部门投诉要清晰准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时要严格遵守时效规定，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，确保诉讼程序的顺利启动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。