老板恶意克扣工资该怎么办

（一）与老板协商，向老板说明克扣工资是违法的，要求其足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，携带身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）根据法律规定，用人单位克扣工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者遇到老板恶意克扣工资，可按以下途径维权：
一是协商，要求老板足额支付工资，并指出克扣工资违法，同时保留协商证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，带上身份证明、合同、工资记录等证据。
三是仲裁，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
此外，劳动者有权解除合同并要求补偿。

结论：
老板恶意克扣工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板恶意克扣工资违反了这一规定。劳动者首先可与老板协商，协商过程保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据，让劳动监察部门介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者遭遇老板恶意克扣工资，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法，还能依法解除合同并要求经济补偿。
1.协商解决：先和老板协商，明确指出克扣工资违法，要求足额支付工资，同时注意保留协商过程的证据。
2.投诉：若协商无果，携带身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.解除合同与补偿：依据法律，劳动者有权因克扣工资解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板恶意克扣工资，协商是首要途径。在协商时明确指出老板克扣工资的行为违反法律规定，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带身份证明、劳动合同、工资发放记录等证据，能加快劳动监察部门的调查处理进程。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，依据法律，用人单位克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。